No passado era comum que um profissional passasse toda sua carreira trabalhando em uma mesma empresa, as pessoas ficavam de 10 , 20 a 30 anos exercendo sua atividade sob o mesmo vínculo de forma aquartelada em grandes fábricas .
Hoje em dia observa-se um movimento totalmente diferente dos profissionais de gerações pasadas , que buscam uma mudança de emprego na medida que esgotam certo tempo de atividade e evolução do trabalho .
Isto se dá porque as pessoas buscam viver novas experiências, ou até mesmo vivenciar outro ambiente de trabalho e segmento de atuação que mais condizente como suas expectativas e necessidades.
Nesses casos a mudança se dá pela procura de ascensão na carreira, mas também poderá acontecer por fatos alheios à vontade deste trabalhador – por exemplo, a necessidade de reestruturação do negócio , da equipe e até mesmo em período delicado da economia.
Fato é que quando o mercado aquece, aumenta o número de busca por profissionais capacitados e habilitados as contratações são esquecidas e, por sua vez, sobe o número de profissionais pleiteando uma nova posição e novos cargos nas empresas.
Essas pessoas buscam uma oportunidade por diversos motivos – há aqueles que estão fora do mercado e precisam se recolocar, ou aqueles que não estão satisfeitos em suas atuais posições e procuram um novo emprego.
A verdade é que, independente da situação deste profissional, é muito importante estar engajado e conhecer o negócio e a atividade exercida pela empresa de seu interesse .
E como ser o diferencial em meio a concorrência dos outros candidatos a esta oportunidade ?
A qualidade técnica e o bom perfil profissional e comportamental sempre serão requisitos indispensáveis para formação do profissional mais cobiçado pelas empresas.
Aliado a isto, está o senso de maturidade e responsabilidade.
O profissional que se coloca como “ determinado” e alinhamento com a estratégia da empresa é aquele que mais se destaca.
É preciso ter postura ativa para apresentar soluções que possam viabilizar/facilitar o exercício da atividade e, principalmente, expandir os negócios.
Mas o que o profissional ganha com isso?
A ideia é formar profissionais que viabilizem a geração de valor , economicamente , o exercício da atividade, pois isso agrega a todos os envolvidos na relação de trabalho. Para quem contrata, garante a saúde financeira do negócio; para quem é contratado, nasce a chance de se tornar peça importante e indispensável dentro da sua equipe.
Um profissional ativo, participativo, que traz soluções e ainda permite ao negócio crescer, é peça chave dentro de qualquer empresa não importando sua escala produtiva ou tamanho no mercado .
Isso permitirá ao profissional sentir-se realizado – com a empresa progredindo, todos ganham e o negócio próspera .
A ideia de ser ativo e integrado ao foco do negócio é fazer parte, sentir-se merecedor dos desafios e das vitórias conquistadas pela empresa e, naturalmente, ter maior disposição para o trabalho, autonomia profissional, maior responsabilidade , satisfação e o sentimento de estar no caminho certo.
A ascensão na empresa é sim possível e depende de cargos, responsabilidades e promoções, mas a busca incessante por mera mudança de empregador não gera o resultado esperado.
É preciso amadurecer profissionalmente para evoluir e alcançar a satisfação pessoal.
Para tanto, o senso de autoconhecimento , determinação e responsabilidade é indispensável para preservar e garantir a empregabilidade bos dias de hoje .
Deus no comando!
